戰(zhàn)略研討謀發(fā)展 高質(zhì)高效強(qiáng)落實(shí) ——?jiǎng)P龍股份召開2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會(huì)
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(通訊員?唐麗)9月10日上午，凱龍股份召開2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會(huì)。
凱龍股份總部、民爆子集團(tuán)公司正處以上干部；東寶區(qū)、鐘祥市分子公司主要領(lǐng)導(dǎo)及戰(zhàn)略規(guī)劃編制負(fù)責(zé)人；京山市分子公司及省內(nèi)其他分子公司董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）、總經(jīng)理（經(jīng)理）及戰(zhàn)略規(guī)劃編制負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)參加會(huì)議，省外領(lǐng)導(dǎo)干部參加線上視頻會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)公司副總經(jīng)理舒明春主持。
2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
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會(huì)上，集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部門對(duì)2024年度收入、利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)，闡述了2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制總的指導(dǎo)思想和原則及收入、利潤(rùn)目標(biāo)，提出了實(shí)現(xiàn)2025年度戰(zhàn)略目標(biāo)的主要支撐措施。民爆器材子集團(tuán)公司、化工子集團(tuán)公司、東寶凱龍礦業(yè)公司、凱龍工程爆破公司、天華公司、新疆天寶爆破和混制公司、葫蘆島凌河化工公司做研討發(fā)言，各單位就2025年度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)狀況等進(jìn)行了分析，提出了2025年度收入、利潤(rùn)目標(biāo)，并制定了實(shí)現(xiàn)2025年戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施路徑及保目標(biāo)措施。
凱龍股份總經(jīng)理羅時(shí)華首先傳達(dá)了2024年8月31日湖北省政府第三次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上，湖北省委副書記、省長(zhǎng)王忠林的講話精神。他結(jié)合實(shí)際，對(duì)集團(tuán)公司整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，提出了集團(tuán)公司2025年戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則：
一是內(nèi)涵提升為主，外延擴(kuò)張為輔；
二是突出產(chǎn)能釋放，狠抓降本增效；
三是盤活存量資產(chǎn)，處置閑置資產(chǎn)；
四是鍛長(zhǎng)板，揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)弱項(xiàng)，減短板；
五是科技賦能，技改提能，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
六是加大干部輪崗力度，整治工作作風(fēng)，推動(dòng)兩級(jí)機(jī)關(guān)從便捷服務(wù)向增值賦能服務(wù)升級(jí)；
七是在產(chǎn)業(yè)鏈上謀發(fā)展開展兼并重組，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
最后，羅時(shí)華圍繞2025年戰(zhàn)略規(guī)劃編制總的指導(dǎo)思想和原則提出了十六條具體工作措施，強(qiáng)調(diào)各單位要認(rèn)真落實(shí)會(huì)議要求，早謀劃，抓緊時(shí)間高質(zhì)量編制2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃，為2025年更高質(zhì)量發(fā)展做好頂層設(shè)計(jì)。
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協(xié)力開拓，凱龍工程爆破連中三標(biāo)
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（通訊員 王辰光）近日，凱龍工程爆破公司好訊頻傳，連續(xù)收到麻陽(yáng)高速北延線1標(biāo)、武漢北六環(huán)3標(biāo)、武漢北六環(huán)4標(biāo)三個(gè)基建工程項(xiàng)目爆破服務(wù)的中標(biāo)通知！這是凱龍工程爆破公司首次同時(shí)中標(biāo)多個(gè)項(xiàng)目。
此次中標(biāo)的三個(gè)項(xiàng)目幾乎同時(shí)開啟談判、投標(biāo)、競(jìng)標(biāo)，不僅外部競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，對(duì)凱龍工程爆破公司的投標(biāo)小組成員而言也是巨大的考驗(yàn)。最終，在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的多輪競(jìng)標(biāo)談判后，凱龍工程爆破公司分別于8月27日、9月4日、9月13日成功收到了三個(gè)項(xiàng)目的中標(biāo)通知。三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)傳來(lái)喜訊不僅極大的提振了凱龍工程爆破公司的士氣，為集團(tuán)公司帶來(lái)了4500萬(wàn)的銷售額，拉動(dòng)了近2000噸炸藥、70萬(wàn)發(fā)雷管的市場(chǎng)需求，也進(jìn)一步提高了集團(tuán)公司在省內(nèi)民爆市場(chǎng)的占有率。
近年來(lái)，隨著全國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的進(jìn)一步下行，國(guó)家在不斷豐富刺激經(jīng)濟(jì)的手段拉動(dòng)內(nèi)需的同時(shí)，也在積極主動(dòng)“走出去”。以交通路網(wǎng)建設(shè)為主的舊基建項(xiàng)目和以抽水蓄能為主的新基建項(xiàng)目大量上馬，大型國(guó)有施工企業(yè)也積極地向國(guó)內(nèi)外礦產(chǎn)資源豐富的國(guó)家或地區(qū)聚攏。在集團(tuán)公司、民爆子集團(tuán)公司的大力支持下，凱龍爆破持續(xù)在基建爆破服務(wù)市場(chǎng)發(fā)力，擴(kuò)大朋友圈，實(shí)現(xiàn)與大型綜合型施工企業(yè)隨動(dòng)發(fā)展。
凱龍工程爆破公司將繼續(xù)錨定“專注爆破，礦服主導(dǎo)，適度多元”的發(fā)展戰(zhàn)略，加快向資源型礦服市場(chǎng)轉(zhuǎn)型步伐，加大與大型國(guó)有施工企業(yè)的深度合作，走出一條屬于凱龍工程爆破的特色發(fā)展之路！
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聚五興項(xiàng)目建設(shè)取得階段性成果 年底有望建成投產(chǎn)
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（通訊員 李隆威、許丹）自2024年3月21日開工以來(lái)，聚五興公司年產(chǎn) 600 萬(wàn)噸石料生產(chǎn)線在獲得土地占用審批手續(xù)后，持續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，期間克服了酷暑天氣及各種不利因素影響，項(xiàng)目總體推進(jìn)有序。截止目前，基本完成了外部運(yùn)輸?shù)缆仿坊ㄔO(shè)、部分設(shè)備基礎(chǔ)、廠房基礎(chǔ)建設(shè)、運(yùn)礦道路1.5公里路坯建設(shè)、綜合辦公樓、生產(chǎn)辦公樓主體建設(shè)等工程。入秋以來(lái)，進(jìn)入施工黃金期，公司緊抓項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，力爭(zhēng)年底完成生產(chǎn)線建成并達(dá)到試生產(chǎn)條件。
聚五興年產(chǎn)600萬(wàn)噸石料生產(chǎn)線施工現(xiàn)場(chǎng)
2024年9月18日16時(shí)，聚五興項(xiàng)目成功完成四臺(tái)振動(dòng)篩、兩臺(tái)800圓錐破碎機(jī)、八臺(tái)給料機(jī)的安裝，項(xiàng)目取得了階段性成果。公司將繼續(xù)穩(wěn)健推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)步伐，確保項(xiàng)目按計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)，順利竣工驗(yàn)收。
據(jù)悉，該項(xiàng)目為目前京山市年產(chǎn)量最大的石料生產(chǎn)線，公司致力于將其打造成一條具有智能化、現(xiàn)代化、物流化、環(huán)保化的石料生產(chǎn)線，樹立京山礦山行業(yè)新標(biāo)桿。
聚五興年600萬(wàn)噸石料生產(chǎn)線效果圖
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共筑人力新高地，業(yè)務(wù)培訓(xùn)雙向賦能 ——2024年人力資源業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)圓滿舉行
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（通訊員 曾妮）9月12日下午，集團(tuán)公司一樓大會(huì)議室內(nèi)氣氛緊張而激烈，一場(chǎng)勞動(dòng)用工仲裁案件模擬開庭正進(jìn)行到高潮，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人雙方僵持不下，只聽申請(qǐng)人：公司突然解除我的勞動(dòng)合同，有證據(jù)嗎？被申請(qǐng)人：公司的規(guī)章制度規(guī)定“員工年度內(nèi)曠工超過(guò)3天的，可解除勞動(dòng)合同”，申請(qǐng)人不服從公司安排，并且曠工已達(dá)3天，解除勞動(dòng)合同是合法的......
仲裁案件模擬開庭1
這里是集團(tuán)公司人力資源政治工作處舉辦的《2024年人力資源業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)》仲裁案件模擬開庭的現(xiàn)場(chǎng)，荊門市仲裁院首次將仲裁庭移動(dòng)至企業(yè)，模擬案件圍繞用工單位常犯的勞動(dòng)關(guān)系、違反規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題來(lái)設(shè)計(jì)，整個(gè)開庭現(xiàn)場(chǎng)緊張而激烈，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人現(xiàn)場(chǎng)真槍實(shí)彈地抗辯，不僅讓全體參培人員清晰了仲裁案件開庭流程、應(yīng)該怎樣固定證據(jù)資料、怎么有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，也贏得全場(chǎng)一致叫好的熱烈掌聲！
仲裁案件模擬開庭2
荊門市仲裁院院長(zhǎng)鄭文杰現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
本次培訓(xùn)的內(nèi)容除了仲裁案件模擬開庭，還有對(duì)《勞動(dòng)用工規(guī)范管控和使用指南》優(yōu)化和再學(xué)習(xí)。從各子集團(tuán)、分子公司抽取的6名人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)前期收集的《勞動(dòng)用工規(guī)范管控和使用指南》可行性建議清單，對(duì)其中七個(gè)章節(jié)（第一章招聘入職、第二章勞動(dòng)關(guān)系、第三章社會(huì)保險(xiǎn)、第四章考勤管理、第五章工資管理、第七章員工關(guān)系、第十二章離職管理）的內(nèi)容進(jìn)行了修改，并在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)帶領(lǐng)全體參培人員從管理文件→工作流程→辦理程序→系統(tǒng)操作四個(gè)方面一起回顧、學(xué)習(xí)、研討了章節(jié)內(nèi)容。
授課老師
現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，學(xué)員們積極發(fā)言，分享了自己平時(shí)在工作中是怎么運(yùn)用《勞動(dòng)用工規(guī)范管控和使用指南》的和很多實(shí)戰(zhàn)案例，共同探討指南的操作性與合法性，以期達(dá)到更具操作性和指引作用。
學(xué)員分享?
?另外，荊門市勞動(dòng)保障監(jiān)察局、荊門市仲裁院領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)以案釋法的現(xiàn)實(shí)案例分析，中企法顧顏梓羽老師以授課的方式教全體參培人員勞動(dòng)爭(zhēng)議常見訴求應(yīng)對(duì)思路，增進(jìn)了參培人員對(duì)勞動(dòng)用工法律法規(guī)認(rèn)識(shí)和實(shí)用的應(yīng)對(duì)策略。
全體學(xué)員根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及十四五人力資源開發(fā)規(guī)劃，圍繞人力資源職能戰(zhàn)略定位：成為公司業(yè)務(wù)合作伙伴，提供人力、智力支撐，形成“人崗相適，人盡其才，才盡其用”的局面，深入研討了2025年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)舒明春在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)深入分析了當(dāng)前人力資源工作中的“兩強(qiáng)兩弱”現(xiàn)象：政策和過(guò)程管控能力強(qiáng)，結(jié)果和業(yè)務(wù)指導(dǎo)弱。她還指出了五大待解決的問(wèn)題：一是 “遇到問(wèn)題不思考，拿起電話就打”的問(wèn)題；二是“出了問(wèn)題就是人政處要求的”的問(wèn)題；三是“被動(dòng)受罰”的狀態(tài)的問(wèn)題；四是 “人力資源工作在各個(gè)單位不受重視”的問(wèn)題；五是“不愿意做基礎(chǔ)工作”的問(wèn)題。明確人力資源工作者未來(lái)需要提升的五大能力，即業(yè)務(wù)能力、表達(dá)能力、文字能力、辦會(huì)能力和個(gè)人素質(zhì)能力。
集團(tuán)公司副總經(jīng)理、黨委委員、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)舒明春發(fā)言
9月12日至13日為期兩天的培訓(xùn)，集團(tuán)公司內(nèi)各單位負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、勞資員、ERP人力資源系統(tǒng)管理員共111人線上+線下參加，大家一起學(xué)指南、學(xué)政策、研討、互動(dòng)交流、收獲滿滿，每一位學(xué)員都爭(zhēng)先恐后地談了在本次培訓(xùn)中的體會(huì)和收獲，紛紛表示回去后學(xué)以致用，帶領(lǐng)本單位的人力資源工作更上一個(gè)臺(tái)階，發(fā)揮人力資源管理職能為公司降本增效和更高質(zhì)量發(fā)展助力！
集體合影
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